Die Autoren des vorliegenden Bandes gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Sie zeigen, dass Unternehmen, die über eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur verfügen, externe Herausforderungen besser bewältigen können.

Univ.-Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock.
Dr. Peter Wilke ist selbstständiger Unternehmensberater.

Mit Beiträgen von: Judith Beile, Stefan Brindt, Michael Fehsenfeld, Bernd Herzberg, Claes Horsmann, Norbert Kluge, Erko Martins, Gudrun Müller, Friedemann W. Nerdinger, Jan H. Oetting, Klaus-Peter Otto, Herbert Oymann, Alexander Pundt, Burkhard Remmers, Reinhard Röhrig, Lutz von Rosenstiel, Karsten Schneider, Norbert Schulze, Olaf Stender, Stefan Stracke, Carsten Tams, Andreas Teimann, Eckhard Voß, Sandra Wiesmann, Peter Wilke